REMUNERATIONS
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ACCORD SUR LA PARTICIPATION : DES ECONOMIES SUR LE DOS DES SALARIES !
L’accord sur la participation des exercices comptables 2023-2025 entérine cette année encore une économie de distribution de prime à l’encontre des salaries. Il entérine aussi une répartition basée sur les
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Accord sur la remuneration variable des cadres supérieurs
Cet accord, négocié au niveau européen, a été retranscrit pour la France par un accord Groupe. La rémunération variable des salariés concernés (ingénieurs et cadres en position IIIBex et IIIC)
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ACCORD SUR LE PLAN D’EPARGNE GROUPE – PEG
La CGT regrette que l’épargne des salariés ne puissent être investi que dans des fonds spéculatifs. La CGT regrette que la revendication de disposer d’un compte rémunéré permettant de financer
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ACCORD PERCO
La direction s’engouffre dogmatiquement dans la retraite par capitalisation. Elle incite les salariés à épargner dans ce système avec un système d’abondement plus avantageux que pour l’épargne dans le PEG.
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Prime exceptionnelle de 600 € pour compenser une prime de participation de 2,09 €
La direction du groupe a présenté les résultats et leurs conséquences sur le calcul de la prime de participation pour l’année 2020. Malgré un résultat d’exploitation positif, les formules de
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ACCORD PARTICIPATION
La CGT n’a pas signé cet accord. Si la CGT n’est pas opposée au partage de la participation entre les salariés du groupe, l’accord proposé est surtout un moyen pour le