Accords
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L’ACCORD AIRBUS COVID-19 DANGEREUX ET ANTISOCIAL
L’accord groupe signé par FO, CGC et CFTC permet aux managers d’imposer à tous les salariés (même ceux en garde d’enfant ou de santé à risque) 10 JOURS DE REPOS
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ACCORD REGIME COLLECTIF DE PREVOYANCE : AVENANT 4
Un avenant à l’accord a été négocié pour respecter les nouvelles législations sur les contrats responsables. La CGT continue à demander inlassablement une renégociation complète de l’accord qui génére un
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ACCORD SUR LA PREVOYANCE
La CGT a signé cet accord majeur pour les salariés. Il couvre la prise en charge des gros risques (arrêt maladie et décès) et du petit risque (frais de santé).
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ACCORDS SUR LE DROIT SYNDICAL
A partir de 2020, les accords ci-dessous entrent en application. La CGT a signé ces accords Accord de groupe relatif à la refondation du dialogue social au sein d’Airbus en
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ACCORD BDES
La CGT ne signe pas cet accord sur la Base de données économiques et sociales car il pose deux problèmes essentiels : Les DS n’ont pas accès à la BDES
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L’ACCORD DE METHODE groupe facilitera les destructions d’emploi !
Un accord a été négocié dans AIRBUS GROUP (ex EADS) pour aggraver encore les dispositions de la loi LSE et faciliter ainsi la mise en place de plan de destructions